前天外出面谈一个客户，和客户聊天中无意间聊到了一个新模式，主要是为了保护应聘者投简历，号码被恶意贩卖而出现的。在今年的315晚会上，央视就曝光了多家大型招聘平台泄露求职者简历，大量求职者信息流向黑市。其中，智联招聘、猎聘、前程无忧等招聘平台被点名。        求职简历包含求职者姓名、年龄、电话、籍贯、工作经历等多项敏感的个人信息。一旦泄露无疑会带来不堪设想的后果，轻则不断受到营销电话的骚扰，重则可能受到财产损失和人身安全威胁。
       “客户信息泄露”一直以来都是招聘行业的痛点。对于招聘平台来说，无法保护好用户的隐私信息不仅会面临行政罚款，同时还有损企业的形象和声誉。如何在保障用户信息安全的前提下联系到客户，并且还能防止泄密、防跳单、追溯通话记录呢？
       针对招聘平台求职者号码隐私泄露的乱象， “虚拟号+转接号”的解决方案应运而生，也被大家传播为AXE模式。
       在这个解决方案中，为每个求职者的本机号绑定一个“虚拟号+转接号”用于简历页面展示，并将付费下载该份简历的A企业HR号码，自动添加到隐私号平台的呼叫白名单中。隐私号平台呼叫白名单的作用在于：被授权的A企业的HR可以通过拨打”虚拟号+转接号”联系到求职者，而B企业无法拨通。
       这样一来，A企业下载的简历即使共享给B企业，B企业也无法使用。如此，就从根本上阻断了简历贩卖的利益链。